德国外管看中国大学生素质

在北京举行管理培训的一德国人说，‘他们中很多人自出生后一直受到宠惯，在公司里难以融入体制’。他虽然强调并非所有人都是这样，但大多数人缺乏创造力，不愿意承担责任，不能集体工作，没有国际经验、英语知识、专业知识、逻辑思维和进行批评的能力。而这些都是人事部门最为看重的要求。在中国大学生的工资要求不断下降的同时，高水平职工的薪金不断看涨。在为国际公司提供咨询的单位，中层管理一级现在每年可挣到十万美元，这已接近德国的工资水平。”
“许多中国大学最近几年延误了现代化的工作。用人单位很难找到专业人才和有经验的职工。麦肯锡公司在国际企业中进行的调查表明，只有10％的大学毕业生可以使用。专家们甚至认为，这是中国未来经济发展的一大威胁。
今年预计全国有四百万大学生毕业，其中大多数学习的是自然科学专业。一方面中国劳动部说，有60％的大学毕业生找不到工作，另一方面，许多公司却找不到合格的工作人员。
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